Wanneer outplacement?
Afscheid nemen van werknemers is soms noodzakelijk en/of onvermijdelijk. Het verlies van werk heeft voor de betreffende werknemer(s) meestal veel impact. Zeker wanneer dit onverwacht komt of wanneer er sprake is van een langdurig dienstverband. Ook voor u en uw organisatie kan dit afscheid veel teweeg brengen. In dat geval kan een outplacementtraject uitkomst bieden. In dit traject begeleiden wij de werknemer zo snel mogelijk naar een passende baan, buiten uw organisatie.
Hoe ziet een outplacement traject er bij Link@work uit?
Een outplacement traject bij Link@work bevat de volgende modules:
Verwerking van het ontslag
We bespreken met werknemer de achtergrond van het ontslag en wat dit met hem/haar doet. We gaan na wat er nodig is om het oude werk los te laten en coachen de persoon in het zetten van deze stappen.
Loopbaan oriëntatie en opstellen zoekprofiel
In deze module zetten we diverse middelen in om na te gaan welke functies en beroepen bij een persoon passen en waar de interesses liggen. We maken gebruik van loopbaanvragenlijsten, loopbaanspellen en we voeren loopbaangesprekken. Vervolgens maken we de koppeling naar de arbeidsmarkt met de vraag: ‘Welke van de geformuleerde functies zijn kansrijk op de arbeidsmarkt?’. We bespreken op welke wijze de persoon deze baan daadwerkelijk kan bemachtigen.
Sollicitatievaardigheden
In het traject is er aandacht voor het vergroten van de sollicitatievaardigheden. Voor elk persoon ligt dit anders. Sommige mensen hebben ondersteuning nodig bij de basisvaardigheden zoals het maken van een CV en sollicitatiebrief. Anderen beschikken over goede vaardigheden en hebben meer behoefte aan het bespreken van een sollicitatiestrategie en gevorderde gespreksvoering. Wij zullen per traject nagaan waar de behoefte ligt en trainen de persoon in het zich eigen maken van deze behoefte.
Werk zoeken
De meeste aandacht van het traject gaat uit naar het zoeken van passend werk. Hierin ondernemen wij diverse acties door mee te zoeken naar passende vacatures of stellen iemand binnen ons bedrijvennetwerk voor. Wij verwachten van de persoon zelf ook diverse acties. Een werkgever wil namelijk zelf bepalen of een persoon binnen hun onderneming past. Tijdens deze module bewaken we gezamenlijk de voortgang, ondersteunen we bij het schrijven van de brieven en het voeren van gesprekken.
Nazorg
Zodra iemand een baan gevonden heeft, kan deze gebruik maken van de nazorg. Dit zijn enkele persoonlijke gesprekken waarbij het functioneren in de nieuwe baan centraal staat.
Wanneer kan een traject starten?
Wij streven er naar om binnen twee weken na aanmelding telefonisch contact te hebben met de persoon die is aangemeld. Tijdens dit contact spreken we af wanneer de intake kan plaatsvinden. Meestal is dit in de daarop volgende week. Indien er sprake is van een wachtlijst zal dit direct bij het eerste telefonische contact besproken worden.
Hoe lang duurt een traject?
Het outplacement traject bij Link@work kenmerkt zich door veel persoonlijk contact afgewisseld met opdrachten waar de persoon direct mee aan de slag kan. Er kan gekozen worden voor een traject van 3 maanden indien iemand alleen nog een zetje in de rug nodig heeft bij het solliciteren zelf. Het meest wordt gekozen voor een traject van 6 of 9 maanden waarbij alle modules ruim aan bod kunnen komen.
Neem gerust contact op als je nog vragen hebt of iemand wilt aanmelden.
