Wat wordt bedoeld met spoor 3 / WGA traject?
Een WGA traject is een re-integratietraject dat ingezet wordt door de oud-werkgever of de verzekeraar van deze werkgever. Dit traject is erop gericht om een ex-werknemer te helpen bij het vinden van passend werk. Binnen dit traject wordt gekeken naar de huidige mogelijkheden van de ex-werknemer en zoeken wij samen met hem/haar naar passend werk.
Hoe ziet een WGA traject er bij Link@work uit?
Een WGA traject is altijd afgestemd op de persoon en de situatie. Indien er kort geleden reeds een tweede spoor traject ingezet is, zou een jobhunt module mogelijk voldoende kunnen zijn. Een volledig WGA traject bevat de volgende modules:
Loopbaan oriëntatie en opstellen zoekprofiel
In deze module zetten we diverse middelen in om na te gaan welke functies en beroepen (nog) wel bij jou passen en formulieren we waar je interesses liggen. We maken gebruik van loopbaanvragenlijsten, loopbaanspellen en we voeren loopbaangesprekken. Vervolgens maken we de koppeling naar de arbeidsmarkt met de vraag: ‘Welke van de geformuleerde functies zijn kansrijk op de arbeidsmarkt?’. We bespreken wat je kunt leren en hoe je jezelf kunt ontwikkelen om kans te maken op deze functies.
Sollicitatievaardigheden
In het traject is er aandacht voor het vergroten van de sollicitatievaardigheden. Voor elk persoon ligt dit anders. Sommige mensen hebben ondersteuning nodig bij de basisvaardigheden zoals het maken van een CV en sollicitatiebrief. Anderen beschikken over goede vaardigheden en hebben meer behoefte aan het bespreken van een sollicitatiestrategie en gevorderde gespreksvoering. Daarnaast is er aandacht voor het solliciteren met een beperking en op welke wijze het gesprek met een mogelijke werkgever aangegaan kan worden. Wij zullen per traject nagaan waar de behoefte ligt en trainen de persoon in het eigen maken hiervan.
Werk zoeken
De meeste aandacht van het traject gaat uit naar het zoeken van passend werk. Hierin ondernemen wij diverse acties door mee te zoeken naar passende vacatures of stellen iemand binnen ons bedrijvennetwerk voor. Wij verwachten van de persoon zelf ook diverse acties. Een werkgever wil namelijk zelf bepalen of een persoon binnen hun onderneming past. Tijdens deze module bewaken we gezamenlijk de voortgang, ondersteunen we bij het schrijven van de brieven en het voeren van gesprekken.
Persoonlijke begeleiding
In de persoonlijke begeleiding richten wij ons er op om de belastbaarheid zo optimaal mogelijk te krijgen.
Hierbij kan o.a. gedacht worden aan:
- Therapeutische gesprekken bij psychosomatische en psychosociale klachten.
- Coachende gesprekken voor het aanleren van nieuwe vaardigheden.
- Ontwikkelingsgerichte begeleiding bij het vergroten van de regie over het eigen leven.
- Medische fitness bij het verbeteren van de conditie en ondersteuning bij herstel.
- Rouwverwerking bij scheiding, verlies of afscheid nemen.
Nazorg
Zodra iemand een baan gevonden heeft, kan deze gebruik maken van de nazorg. Dit zijn enkele persoonlijke gesprekken waarbij het functioneren in de nieuwe baan centraal staat.
Wanneer kan een traject starten?
Zodra wij gebeld worden voor het inzetten van een traject, proberen wij binnen enkele dagen contact te leggen met de ex-werknemer. Tijdens dit contact spreken we af wanneer de intake kan plaatsvinden. Meestal is dit in de daarop volgende week.
Hoe lang duurt een traject?
Het WGA traject bij Link@work kenmerkt zich door veel persoonlijk contact afgewisseld met opdrachten waar de persoon direct mee aan de slag kan. Meestal wordt gekozen voor een traject van 3, 6 of 9 maanden. Het is mogelijk om middels een extra module het traject tot een jaar te verlengen.
Neem gerust contact op als je nog vragen hebt of iemand wilt aanmelden.
