Wat is loopbaanbegeleiding?
Loopbaanbegeleiding is ondersteuning aan de werknemer bij het zetten van diverse stappen in zijn of haar carrière. Voorbeeld hiervan is dat een werknemer in het verleden een functie gekozen heeft, die op dat moment passend was op basis van verschillende factoren, zoals beschikbaar werk, interesses, opleiding en ervaring. Zowel bij de werknemer als bij de werkgever kunnen deze factoren in de loop van de tijd wijzigen. Een nieuwe afstemming is dan wenselijk.
Welke modules gebruiken jullie?
Loopbaanperspectief
Wanneer we kijken naar het loopbaanperspectief, gaan we na of een werknemer in een voorgestelde functie succesvol kan zijn. Gesprekken over loopbaanperspectief kunnen ook worden ingezet om een werknemer te laten nadenken over zijn interesses en bij het bepalen van een nieuw te kiezen beroep. Hierbij maken wij gebruik van loopbaanvragenlijsten, loopbaaninstrumenten en loopbaangesprekken.
Loopbaanontwikkeling
Wanneer het loopbaanperspectief van de werknemer helder is gaan we na welke specifieke vaardigheden de werknemer nodig heeft om in de nieuwe functie succesvol te kunnen zijn. We bespreken deze vaardigheden en gaan na wat de werknemer hieronder verstaat. Vervolgens gaan we aan de hand van praktische voorbeelden en oefeningen aan de slag om de werknemer te laten groeien. Tevens gaan we na of er een beroepsgerichte scholing wenselijk of noodzakelijk is.
Loopbaanbegeleiding
Loopbaanbegeleiding wordt ingezet om de werknemer te helpen bij het kwalitatief goed uitvoeren van zijn/haar huidige functie. Dit kan bijvoorbeeld betrekking hebben op:
- Aspecten in het beroep waar de werknemer moeite mee heeft.
- Het vinden van een wenselijke balans tussen werk en privé.
- Het verbeteren van de communicatie met klanten, collega’s en/of met een manager.
Wanneer kan een traject starten?
Wij streven er naar om binnen twee weken na aanmelding telefonisch contact te hebben met de persoon die is aangemeld. Tijdens dit contact spreken we af wanneer de intake kan plaatsvinden. Meestal is dit in de daarop volgende week. Indien er sprake is van een wachtlijst zal dit direct bij het eerste telefonische contact besproken worden.
Neem gerust contact op als je nog vragen hebt of iemand zou willen aanmelden.
Wat onze werkgevers zeggen.
Al diverse malen hebben we ervoor gekozen Inge in te zetten bij tweede spoor trajecten van medewerkers. Haar kennis is groot en haar advies en flexibiliteit waarderen we enorm.
Ook de medewerkers die zij heeft begeleid, zijn heel positief over haar betrokkenheid en deskundigheid.
Ik beveel Inge van harte aan. Ze heeft met grote zorg een gecompliceerd en gevoelige traject aangaande een personeelslid van mij opgepakt. Ze heeft op een professionele manier veel tijdrovend werk van mij overgenomen. Haar stijl van werken, gericht op het individu spreekt me zeer aan.
Inge is een prettig persoon om mee samen te werken. Haar no-nonsense aanpak kenmerkt zich door kundigheid, servicegerichtheid en betrouwbaarheid.
Je zal als werknemer maar vastlopen. Door ziekte of problemen thuis of op het werk. Dan is het als werkgever niet altijd makkelijk de juiste oplossingen te bedenken. Het team van Link@work komt al jaren bij ons over de vloer. Zij kennen ons bedrijf, haar directie en haar werknemers en weten steevast de juiste oplossingen te bedenken. Heerlijk om in het zeer betrokken team van Link@work steun te vinden.