Onze diensten

Ongeveer een derde van alle verzuim is een gevolg van psychische overbelasting. Veelal liggen spanningen in het privéleven, aanhoudende werk- of prestatiedruk of ontevredenheid in de werksfeer aan de basis hiervan. Link@work is gespecialiseerd in deze vorm van verzuim. Bij uitval met een lichamelijke oorzaak, dient de persoon een nieuwe balans te vinden tussen zijn of haar persoonlijke wensen en lichamelijke (on)mogelijkheden. In al deze situaties leert Link@work mensen omgaan met stress en stressfactoren, zodat ze vitaal de regie over hun eigen leven nemen en succesvol zijn in het werk wat ze doen.

Externe re-integratie (2e spoor)
Externe re-integratie (2e spoor) wordt ingezet als uw medewerker langdurig is uitgevallen door ziekte, lichamelijke problemen of psychische problematiek. Indien uit een arbeidsdeskundig onderzoek blijkt, dat er geen mogelijkheid is om terug te keren in de eigen functie of in een andere geschikte functie binnen uw organisatie dan moet een extern re-integratie traject worden opgestart. Het integrale traject dat door Link@work wordt ingezet is maatwerk en is er op gericht dat de werknemer een begeleidingstraject krijgt aangeboden met een tweeledig doel. Enerzijds de medewerker te plaatsen in passend werk, bij een andere werkgever. Anderzijds het voldoen aan de wettelijke verplichting van werkgever en werknemer in het kader van de Wet verbetering Poortwachter. Indien gewenst bezoeken wij de medewerker thuis. Gedurende het verloop van het traject kunt u regelmatig, formeel en/of informeel terugkoppeling over de stand van zaken van de adviseur van Link@work verwachten.

naar boven

---

Outplacement
Er kunnen diverse aanleidingen zijn om een outplacementtraject op te starten. Mensen en organisaties zijn altijd in beweging. Dat kan er toe leiden dat uw werknemer en uw organisatie niet meer bij elkaar passen. Een andere reden kan zijn dat uw organisatie wegens bedrijfseconomische redenen moet inkrimpen waardoor – meerdere- functies komen te vervallen of anders ingevuld moeten worden.
Door het inzetten van een outplacemtne traject kunt u op een juiste wijze afscheid nemen van de medewerker. Link@work zorgt voor een professionele ondersteuning en begeleid de medewerker bij het vinden van een andere passende baan.

naar boven

---

Loopbaanbegeleiding
Wat maakt iemand uniek? Welke carrièrewensen leven er? Link@work helpt om bewuster keuzes te maken, meer verantwoording te nemen, meer kwaliteit uit leven en werken te halen, meer plezier te hebben en om in beweging te blijven. Link@work heeft hierbij de mogelijkheid om gebruik te maken van verschillende loopbaantesten, persoonlijke interessetesten en competentietesten.

naar boven

---

Interne re-integratie (1e spoor)
De eerste drie maanden na de ziekmelding is de bereidheid tot verandering van uw medewerker het grootst. Het is daarom belangrijk om zo vroeg mogelijk in dit proces begeleiding in te zetten. De persoon zal sneller in staat zijn om effectief met eigen klachten om te gaan, waardoor de periode van verzuim verkort wordt. Link@work zet ontwikkelingsgerichte begeleiding in, die de medewerker stimuleert om naar eigen patronen en attitude te kijken.

naar boven

---

Preventie
Voor medewerkers
Link@work zet ontwikkelingsgerichte begeleiding in, die de medewerker stimuleert om naar eigen patronen en attitude te kijken. Daarnaast wordt er actief met opdrachten gewerkt, zodat de persoon effectiever gedrag aanleert. Waar mogelijk, wordt met praktijkvoorbeelden gewerkt om de medewerker direct effect te laten ervaren.

Voor leidinggevenden
Link@work verzorgt trainingen, toegesneden op uw bedrijf en indien gewenst op locatie gegeven. Bijvoorbeeld een training om tijdig signalen te herkennen die kunnen duiden op stress door een te hoge werkbelasting, verstoorde verhoudingen of andersoortige spanningen op de werkvloer of in het privéleven van werknemers.
Het aanleren van de juiste gesprekstechnieken is een ander voorbeeld van een training voor leidinggevenden. De direct leidinggevende is immers vaak de ‘casemanager’ bij ziekteverzuim en zal vertrouwd moeten zijn met het voeren van gesprekken in verzuimsituaties. Dit vraagt behoorlijk veel van uw kader aangezien dit vaak geen onderdeel vormt van management-trainingen.

naar boven

---

Training
Link@work biedt verschillende trainingen aan in het kader van voorkomen en terugdringen van verzuim. Daarnaast heeft Link@work trainingen ontwikkelt die als onderdeel van een re-integratie ingezet kunnen worden (zowel 1e als 2e spoor).

naar boven

Mocht u daarnaast een training wensen, die volledig op uw organisatie geschreven wordt, kan dat ook. De trainers van Link@work zijn gecertificeerd door Stichting Post Hoger Beroeps Onderwijs en zijn in het Abituriëntenregister opgenomen. Voor het actuele aanbod van de trainingen verwijs ik u naar de pagina trainingsaanbod.